De meeste leidinggevenden komen DiSC tegen op een moment van wrijving. Een teamlid haakt af zodra jij tempo maakt. Twee MT-leden verstaan elkaar al maanden verkeerd en niemand kan precies aanwijzen waarom. Aan inzet ligt het zelden. De stijlen verschillen.
Sinds 2004 werk ik als gecertificeerd DiSC-consultant. Het model gaat terug op de Amerikaanse psycholoog William Marston, die in 1928 beschreef hoe menselijk gedrag zich langs vier herkenbare stijlen beweegt. Gedragswetenschapper John Geier maakte er decennia later een meetinstrument van. Inmiddels hebben wereldwijd meer dan zestig miljoen mensen een DiSC-profiel ingevuld.
In mijn praktijk is het profiel nooit het eindpunt. Het rapport geeft taal aan wat je allang voelt. De waarde ontstaat in het gesprek erna, waarin we kijken wat jouw stijl oplevert en waar die je in de weg zit.
Voor wie
Een DiSC-profiel zet ik in voor:
- Leidinggevenden die merken dat hun aanpak bij een deel van het team minder goed landt
- MT's en teams waar de samenwerking stroef loopt zonder dat er een aanwijsbaar conflict is
- Professionals die binnen een coachingtraject een onderbouwd beeld willen van hun werkstijl
- Organisaties die een leiderschapstraining willen verdiepen met individuele profielen en een teambeeld
- Professionals die voor een volgende loopbaanstap willen weten in welke omgeving hun stijl tot zijn recht komt
De vier gedragsstijlen
DiSC onderscheidt vier stijlen. Iedereen heeft ze alle vier in zich, in een eigen verhouding.
D · Dominant
Gericht op resultaat en tempo. Je neemt snel besluiten en houdt van heldere doelen. Lange omwegen kosten je zichtbaar geduld.
I · Invloed
Energie haal je uit contact. Je overtuigt makkelijk en brengt beweging in een groep. Detailwerk vraagt meer van je dan een podium.
S · Stabiel
Je bouwt aan vertrouwen en houdt een team bij elkaar. Betrouwbaarheid staat voorop. Plotselinge koerswijzigingen kosten je energie.
C · Consciëntieus
Kwaliteit gaat voor snelheid. Je werkt volgens heldere afspraken en levert pas op als het klopt. Druk om half werk af te leveren roept weerstand op.
Niemand is één letter. Het profiel toont jouw combinatie en wat er met je gedrag gebeurt onder druk. Juist daar ontstaan de misverstanden die een team energie kosten.
Hoe het werkt in de praktijk
De vragenlijst vul je online in en kost je ongeveer twintig minuten. Het rapport bespreken we daarna samen door. Daar gebeurt het echte werk: je herkent je patronen in concrete situaties uit je eigen week en je ziet wat je morgen anders kunt doen.
Binnen een coachingtraject is het profiel een startpunt of een verdieping, afhankelijk van je vraag. Het maakt deel uit van executive coaching en loopbaancoaching waar dat helpt. In leiderschapstrainingen werk ik daarnaast met een teambeeld: de profielen van alle deelnemers naast elkaar. Dat beeld verklaart in één oogopslag waarom bepaalde overleggen stroef lopen en het geeft het team een gezamenlijke taal.
Wat het oplevert
Het rapport zelf is een middel. Dit neem je mee:
- Een onderbouwd beeld van je eigen gedragsstijl, met je kwaliteiten en je valkuilen op papier
- Taal om verschillen in je team bespreekbaar te maken zonder oordeel
- Concrete aanpassingen in hoe je communiceert met stijlen die ver van de jouwe afstaan
- Bij teams: een gezamenlijk beeld dat terugkomt in elk overleg daarna
“De training van Dave heb ik als zeer waardevol en inspirerend ervaren. Je krijgt tools aangereikt die je meteen in de praktijk kan toepassen. Het heeft meer inzicht gegeven in mijn teamleden en hoe je een nog betere leider voor hun kan zijn.”
Wil je eerst weten of DiSC past bij jouw vraag? Stuur een korte mail naar info@cliffordtraining.nl. Je krijgt een eerlijk antwoord, ook als een ander instrument beter past.
Veelgestelde vragen over het DiSC-profiel
Wat meet een DiSC-profiel precies?
Het profiel brengt waarneembaar gedrag in kaart: hoe je communiceert en hoe je reageert op druk en verandering. Het zegt niets over intelligentie of over goed en fout. Twee mensen met totaal verschillende profielen kunnen allebei uitstekend functioneren, alleen langs een andere weg.
Is DiSC een persoonlijkheidstest?
In het dagelijks gebruik wel, al meet DiSC strikt genomen gedrag. Het verschil: persoonlijkheid gaat over wie je van binnen bent. Gedrag is wat anderen van je zien. Juist dat tweede maakt DiSC zo bruikbaar in teams, want gedrag kun je aanpassen zodra je je patroon kent.
Hoeveel tijd kost een DiSC-profiel?
Het invullen van de vragenlijst kost ongeveer twintig minuten. De persoonlijke nabespreking duurt een tot anderhalf uur. Binnen een coachingtraject of training komt het profiel daarna terug als referentiepunt.
Is DiSC wetenschappelijk onderbouwd?
Ja. Het model is gebaseerd op het werk van psycholoog William Marston uit 1928 en is sindsdien doorontwikkeld en gevalideerd. Wereldwijd hebben meer dan zestig miljoen mensen een DiSC-profiel ingevuld. Ik werk er sinds 2004 mee en ben als consultant gecertificeerd.
Wat is het verschil tussen DiSC en een kleurentest?
Veel kleurentesten zijn afgeleid van hetzelfde model van Marston. Rood komt overeen met Dominant, geel met Invloed, groen met Stabiel en blauw met Consciëntieus. DiSC is de oorspronkelijke lijn, met gevalideerde vragenlijsten en een uitgebreider rapport dan de meeste kleurenvarianten bieden. Een uitleg per kleur vind je op de pagina over DiSC-profielen en kleuren.
Kan DiSC ook voor een heel team?
Ja. Daar komt vaak de meeste waarde vandaan. Naast de individuele profielen maak ik een teambeeld waarin alle stijlen naast elkaar staan. Teams zien dan in één oogopslag waarom bepaalde combinaties soepel lopen en waar de spanning vandaan komt.
Blijft mijn profiel vertrouwelijk?
Ja. Jouw rapport is van jou. Binnen een training bepaal jij wat je deelt met de groep. Een werkgever die het traject betaalt, krijgt geen inzage zonder jouw toestemming.